人才是事业之本，发展之基。当前一些地区急需人才，但又过度依赖引才，顾眼前、抓现成，只引不育，忽视对人才的开发培养。提高人才队伍整体创新水平，人才积累要实现均衡发展，必须牢固树立人才资源开发的观念，在开发培养上下功夫、做文章，把人才开发培养作为打基础、利长远的战略工程，科学制定中长期人才培养规划，健全培养制度体系，整合各方资源，形成人才培养齐抓共管“一盘棋”格局，实现培养常态化、规范化。
要结合现有人才层次、学历及从事行业领域的实际特点，按照培育高端人才、普训技能人才、储备优秀人才的思路，实行分类培养。每年有计划地选派不同领域领军人才到国内著名高校专题研修，组织专业技术人才参加本地业务能力培训，选拔有潜力的优秀中青年人才重点培养，造就一批行业领域紧缺专业的中青年优秀后备人才队伍。要建立产学研基地。加大与高等院校、科研院所合作，创建能引领区域发展、支撑产业升级的产学研基地，为专家人才学术交流搭建智力合作平台。要建立人才培养专项基金，加大人才开发培养投入，从资金上保障培养规划的实施落实。同时，鼓励企业及相关用人单位自主创新培育人才，对建立研发团队的予以奖励扶持，营造企业人才工作软环境，激发人才创新潜能。