据中华英才网最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在2013年75%的在校大学生对薪酬的预期集中在2000-3999元的区间。也即，毕业生在2014年这个“更难就业季”的薪资期望比2013年的“最难就业季”整整多出了2000元!对此，相关分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。

然而，毕业后薪资的多少，与当初所选的专业还是息息相关的，这不禁让人联想到数周前红遍网络的“千万别报体”。

今年江苏省理科第一名想报北大新闻学专业，但据这位状元称，“这两天，所有采访我的记者都不建议报新闻，所以我在考虑要不要读金融 ”。这条新闻引发了网友的跟风，被称作高考填志愿另类指南的“千万别报体”蹿红网络：千万别报考古，因为“逗比”的世界没人懂;千万别报学前教育，因为操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱;千万别报环境工程，因为实习基地在垃圾处理场。

“千万别报体”是各行各业吐槽本行业工作艰辛的一次狂欢，以娱乐化的方式表达对自己所从事职业的不满。娱乐恶搞之外，甚至也暴露了一个真问题，就是很多从业者对自己所在行业缺乏职业精神和工作兴趣，把工作当做谋生的饭碗，并不是因为热爱一个工作而去从事它，所以对这个“饭碗”积累了很多负能量。全球最大劳动力管理解决方案商克罗诺思公司(Kronos)的一项调查显示，中国员工更易以生病为借口请假翘班。这项调查就是否装病请假的问题在线访问了约9500名来自澳大利亚、加拿大、中国、法国、印度、墨西哥、英国和美国的全职和兼职员工。结果显示，中国有71%的员工都表示曾经装病请假，名列榜首。虽然究其原因，中国员工的法定假日和带薪年休假低于其他国家是一方面，但也体现出了中国员工的低敬业度。

无独有偶，美国知名民调机构盖洛普早前发布的2013年“员工敬业度和工作环境研究”报告也指出，中国的敬业员工比例仅为6%，远低于13%的全球平均水平，处于世界最差水平。无论工作者是什么教育背景或者从业领域，中国员工的敬业程度都没有太大差别，都属于全世界最不敬业的员工。受过高等教育的中国员工的敬业比例仅为7%，只比初中以下学历的工作者高2%。企业中普遍存在的管理者不具备“鼓励员工的能力”、员工心声不受重视等均是拉低中国员工敬业度低的原因，从而对自己的职业生出各种“怨念”。

虽然很多人对上述“中国员工敬业度世界最低”的结论表示怀疑，但我们也看到：很多行业的人常常被指缺乏职业精神，干什么不像什么，当记者的没有新闻理想，做教育的缺乏教书育人的情怀，当官的没有公共服务的热情，当医生的没有治病救人的慈悲心，得过且过，怨言牢骚满腹。恐怕工作的行业状态与大学当初所学专业的选择没有必然联系，希望年轻的考生们还是不要受这种极端负面情绪的影响。

当然，对自身职业的怨愤，也与劳动者权利缺乏保障有一定关系，“千万别报体”的吐槽中，抱怨最多的是加班多，而且没有加班费;假期少，带薪休假不落实;薪水低，什么都涨就是工资不涨。从这个角度看，“千万别报体”是一次员工对生存状态的集体吐槽。这是说给老板听，而不是说给考生听的。作为劳动力管理者，应该看到这一娱乐性吐槽背后折射出的消极管理状态，并思索有效的应对方案。